Review about ICL Soft - Казань

некоторым сотрудникам выдают технику для работы, ноутбуки очень старые, с поломанными кнопками. руководители относятся к менеджерам, как к расходному материалу: каждый день вносят какие то изменения (эмоциональные качели), на технические ошибки, сбои в системах, которые мешают работать специалистам внимание не обращают. задавать вопросы для понимания что как устроено в компании и предлагать нововедения для удобства всего коллектива лучше не надо, руководителям это не нравится и с такими сотрудниками устраивают индивидуальные встречи, отчитывают как в школе с намеком на то что им нужно молчать и не высовываться, а после начинают следить за каждыми действиями и находят причину для увольнения. административный выходной для похода в больницу или личных дел взять практически не удается, нужно записываться в специальном графике, увольнение происходит так же - можно сказать и написать заявление за месяц, но если в каком то выдуманном графике руководителей нет мест, то уволят тебя тогда когда им удобно и не раньше, а если сотрудник устроен как самозанятый или по гпх его могут уволить день в день лишь из за того что он не понравился руководителю или задал неудобный вопрос для прозрачности работы, выполняя при этом таргеты. вводят вначале месяца премию, а в конце месяца говорят, что премию рассчитать не смогли и в этом месяце ее не будет, а в следующем повышают таргеты и говорят "старайтесь, в этом месяце точно премию получите, кто сможет выполнять все таргеты".